Pensioen: een hot item!
Bent u iemand die regelmatig van baan verandert? Wilt u eerder stoppen met werken? Dat zijn keuzes die grote gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. Het is belangrijk dat u uw zaken nu goed geregeld hebt. Dan kunt u straks onbekommerd van uw oude dag genieten.
De oude dag is vandaag de dag een hot item: de kranten staan vol met pensioengerelateerde berichten. Op deze weblog probeer ik de berichten een beetje te verzamelen en linkjes te maken naar handige sites.

Werkgevers krijgen van minister Zalm geen extra tijd om hun pensioenreglementen aan te passen aan het nieuwe regime voor prepensioen dat op 1 januari ingaat. Werknemers zouden hierdoor geconfronteerd kunnen worden met een extra belasting over hun prepensioenrechten.

De fiscus kan volgend jaar de nu nog aftrekbare prepensioenrechten als loon belasten. Daarbovenop kan een boete van 20 procent opgelegd worden.

Veel bedrijven hebben tot dusver verzuimd hun reglementen aan te passen. Zalm wees er op dat bedrijven al een jaar uitstel gekregen hebben.

zibb

Het Alternatief Voor Vakbond (AVV) heeft het pensioenfonds ABP gedagvaard voor de rechtbank in Heerlen, omdat er sprake zou zijn van leeftijdsdiscriminatie in het vroegpensioen voor overheidswerknemers.

De circa een jaar oude vakbond met 2300 leden, verwijt ABP de kosten voor de regelingen eenzijdig bij mensen onder 56 jaar te leggen. Bij de bodemprocedure is een groep van elf ambtenaren en docenten van 31 tot 53 jaar betrokken.

,,Er is sprake van verboden leeftijdsdiscriminatie nu 56-minners bijna alle kosten moeten dragen voor de vroegpensionering van 56-plussers, en 56-minners daarom zelf nog langer moeten doorwerken”, aldus het AVV woensdag.

AD

Goede actie! Het zal wel weer niet lukken aangezien die 56 plussers heel veel macht hebben. Maar wie weet…..

Meer dan de helft van alle Nederlanders maakt zich zorgen over de oudedagvoorziening. Dat blijkt zaterdag uit een enquxeate van TNS Nipo en RTL Nieuws. De ondervraagden vragen zich vooral af of zij na het bereiken van hun pensioenleeftijd hun levensstandaard kunnen behouden. Zeventig procent van de Nederlanders heeft extra maatregelen getroffen naast het pensioen. Uit de enquxeate is ook gebleken dat bijna de helft van de ondervraagden vindt dat iedereen zelf verantwoordelijk is voor zijn oudedagvoorziening. Ruim 45 procent van de werkenden heeft een aanvullend pensioen bij de werkgever geregeld. nu.nl

De Tweede Kamer wil dat er een nationaal pensioenregister komt, waarin iedereen met xe9xe9n blik kan zien hoeveel pensioen en AOW hij of zij heeft opgebouwd. PvdA-kamerlid Staf Depla zal hiervoor vandaag tijdens een debat met minister Aart Jan de Geus van Sociale Zaken een voorstel indienen. Regeringspartijen CDA en VVD steunen het plan van Depla.Volgens Depla weten mensen nu vaak niet of nauwelijks hoeveel pensioen ze hebben opgebouwd. Ze weten niet of het verstandig is om iets extra’s te sparen. Om zox92n register mogelijk te maken, moeten de Sociale Verzekeringsbank, verantwoordelijk voor de AOW, en de pensioenfondsen gaan samenwerken. Lees het commentaar van Gerrit-Jan Doorneweerd.

De Stichting voor Er komt een nationaal pensioenfonds voor ondernemers. Dat kondigt bestuurder van de Stichting voor Ondernemings- pensioenfondsen (OPF) Wim Witjes deze week in Elsevier aan.

Witjes constateert dat steeds meer bedrijfspensioenfondsen in problemen komen en de handdoek in de ring gooien. ‘Wij onderzoeken of het mogelijk is om een nationaal ondernemerspensioenfonds op te zetten, waarbij ondernemingen uit verschillende sectoren zich kunnen aansluiten’, zegt de OPF-bestuurder.

Complexe regelgeving
Volgens Witjes zijn vooral pensioenfondsen van kleinere ondernemingen de afgelopen jaren steeds vaker genoodzaakt geweest te stoppen. De bestuurders van deze fondsen hebben moeite de snel veranderende en almaar complexere regelgeving bij te benen. ‘Dat zijn mensen die het naast hun gewone werk doen. Voor hen is het moeilijk snel de deskundigheid in huis te hebben die al die nieuwe regelgeving vergt’, stelt Witjes.

Zelfstandig
Ook voor dit jaar staan weer scherpere toezichtregels en strakkere eisen voor deskundigheid van pensioenbestuurders op stapel. Uit een onderzoek van verzekeraar Delta Lloyd blijkt dat eenderde van de pensioenbestuurders van ondernemingspensioenfondsen denkt dat het houden van een zelfstandig pensioenfonds op termijn niet meer mogelijk is.

Zibb.nl

De stijging van de pensioenpremies is dit jaar tot stilstand gekomen. Werknemers en werknemers betalen in 2006 in totaal een half miljard euro minder pensioenpremie dan afgelopen jaar. Het is voor het eerst in vier jaar dat pensioenpremies niet stijgen.

De totale pensioenpremie in onder meer de overheids-, zorg- en bouwsector daalt dit jaar met ruim 3 procent tot 14,8 miljard euro. Net als in 2005 betalen werkgevers gemiddeld tweederde deel van de premie en werknemers eenderde. Dat blijkt uit cijfers van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB).

De vereniging heeft 88 leden, die samen de pensioenbelangen vertegenwoordigen van 4,6 miljoen deelnemers in bedrijfstakpensioenregelingen, ruim 1 miljoen gepensioneerden en 6 miljoen gewezen deelnemers. De leden van de VB vertegenwoordigen samen meer dan 75 procent van het aantal deelnemers in collectieve pensioenregelingen.

Hoewel er dit jaar wel een eind komt aan de stijging van de pensioenpremies, is de indexatie in 2006 nog steeds niet volledig. In vergelijking met 2005 blijven de indexaties echter nagenoeg gelijk. Gevolg is dat gepensioneerden en werknemers de prijs- en loonstijgingen maar voor 75 procent door hun pensioenfonds krijgen gecompenseerd.

bron: Salarisnet

Meer dan de helft (55 procent) van de toekomstige pensioengerechtigden maakt zich zorgen over de uitkering op latere leeftijd. Dit overtreft hun ongerustheid over baan, hypotheekrente en eventuele waardedaling van de eigen woning.

Dat blijkt uit een recent gepresenteerd onderzoek van Intomart/GfK onder deelnemers aan pensioenfondsen. De enquxeate werd uitgevoerd in opdracht van Delta Lloyd. In het rijtje ‘grote zorgen’ scoren alleen levensonderhoud en de terugtredende overheid hoger dan pensioen.

Ondanks zijn ongerustheid blijkt dat het pensioenbesef bij de gemiddelde premiebetaler laag is. Men is vaak onbekend met zijn pensioenvorm en leeft ten onrechte in de veronderstelling dat op de pensioengerechtigde leeftijd 70 procent van het laatstverdiende inkomen wordt uitgekeerd.

Ook het vertrouwen in de pensioenfondsen taant. Vooral de tussenpersonen moeten het ontgelden. Hoewel 91 procent van de bestuurders van deze grote bedrijven denkt dat persoonlijk advies het goed doet, heeft slechts 56 procent van de deelnemers fiducie in de adviseurs. ‘Ze vertrouwen hen voor geen cent’, aldus L. Roodbol van de afdeling risicomanagement van Delta Lloyd.

Pensioen te complex
Hij verzucht dat er ‘geen vertrouwen in z’n algemeenheid bestaat in het pensioen. Het is te complex. Eigenlijk moet je er de schoolbanken voor in om het te begrijpen.’ Het is volgens hem onmogelijk om iemand van 50 jaar precies te vertellen hoe zijn pensioen op 65-jarige leeftijd uitziet. ‘Je bent niet op de hoogte van het dan geldende loon, weet evenmin hoe het staat met de AOW-uitkering. Het is een rad van avontuur.’

Uit het onderzoek wordt duidelijk dat de fondsen zelf vooral zorgen hebben bij de almaar toenemende ingewikkeldheid van de regelgeving. Roodbol: ‘Solidariteit heeft tijd en ruimte nodig. De overheid zelf vormt de grote bedreiging voor de pensioenfondsen.’ Verder zijn de bestuurders van de bedrijven ongerust over de aanhoudend lage rente, waardoor hun rendementen worden gedrukt.’

bron: Reformatorisch Dagblad

Terugkomen op keuze voor spaarloonregeling: vxf3xf3r mei 2006 regelen

Een werknemer kan zowel een spaarloonregeling als een levensloopregeling hebben. Hij mag echter niet in hetzelfde kalenderjaar in beide regelingen sparen. Hij zal elk jaar moeten kiezen in welke regeling hij dat jaar wil sparen. Als een werknemer in het kalenderjaar al heeft gespaard in de spaarloonregeling, kan hij pas het volgende jaar sparen in de levensloopregeling. In 2006 kan een werknemer echter nog beslissen dat hij wil deelnemen aan de levensloopregeling, ook al heeft hij in 2006 al gespaard in de spaarloonregeling. Hij moet het in 2006 gespaarde bedrag dan wel eerst naar de werkgever laten terugboeken en de werkgever dient dit bedrag vxf3xf3r 1 juli 2006 als loon uit te betalen. De werkgever mag in de aangifte loonheffingen de eerder geheven eindheffing over dat spaarloon verrekenen.

Omdat zowel de terugstorting van het spaarloon door de uitvoerder (bank) aan de werkgever als de uitbetaling (als belast loon) door de werkgever aan de werknemer vxf3xf3r 1 juli 2006 moet hebben plaatsgevonden, is het van belang dit tijdig te regelen. De uitvoerders hebben aangegeven dat zij
een aantal weken (naar verluidt zelfs 6 weken) nodig hebben om een verzoek af te handelen. Daarna heeft ook de werkgever nog tijd nodig om een en ander in het loonstrookje te verwerken. Dit komt er op neer dat zelfs een verzoek per 1 mei a.s. aan de krappe kant kan zijn.

De nieuwe levensloopregeling, waarmee werknemers sinds begin dit jaar fiscaal aantrekkelijk kunnen sparen voor extra verlof, lijkt op een grote sof uit te draaien.

Telegraaf